師資隊伍

當前位置: 首頁 > 師資隊伍 > 誠聘英才 > 正文

轉發:關于開展電子科技大學2017年下半年骨幹教師招聘工作的通知

  • 閱讀次數:
  • 投稿時間:2018-01-11
  • 投稿人:人事科

    我校2017年下半年骨幹教師招聘工作即將開始,歡迎各位博士、博士後加入生命學院!請將簡曆發送至生命學院人事科,聯系人:陳老師,028-83206124,chenshuai@uestc.edu.cn

生命學院

2017年10月25日


附校人力資源部通知。http://www.hr.uestc.edu.cn/news/58/2595

--------------------------------------------------------------------------------

校內各單位:

我校2017年下半年骨幹教師招聘工作即將開始,本次招聘分爲專任教師、專職科研兩個系列,現將有關事宜通知如下:

一、專任教師

(一)招聘工作安排

2017年下半年專任教師招聘工作具體安排如下:

1. 岗位发布:人力资源部发布各单位2017年下半年招聘计划(详见专任教师附件一:电子科技大学2017年下半年专任教师引进(选留)计划)。各单位在海内外广泛宣传,积极物色优秀人才。(10月23日-11月12日)

2. 各单位对申请人基本条件和业绩成果的真实性、准确性和完整性进行审核,确保相关证明材料齐备,组织开展团队(系)评议、教学能力试讲、教授会议评议、院级专业技术职务聘任小组推荐评审和党政考察。(11月13日-11月17日)

3. 各单位将申报材料(详见专任教师附件三:申报材料)报人力资源部人才工作办公室。(11月20日)

4. 公示、通讯评议、校学科评审组评审、校长办公会审定。(11月24日以后)

(二)引進(選留)程序

具體流程詳見附件二:骨幹教師引進(選留)流程圖。

(三)有關問題的說明

1. 为落实全国高校思想政治工作会议精神,在引进(选留)过程中进一步加强对新进教师师德师风考察。各单位可通过对申请人公开发表学术观点考察、原工作学习单位表现考察、推荐人评价等方式,重点从爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表等方面对申请人进行师德师风评价。

2. 进一步加强专任教师高级岗位申请人(教授、副教授)教学能力的考察,试讲方式为面向教学质量小组专家和学生讲授一课时专业课程,试讲内容由各单位拟定,由参加专家和学生对申请人进行评价,试讲成绩不合格的申请人不能进入引进(选留)下一环节。

3. 为贯彻落实学校“十三五”规划中关于師資隊伍建设的相关目标,加大力度引进(选留)学术背景良好、学术业绩突出、具备良好发展潜力的海外博士,特别是加大力度引进(选留)海外名校博士注1,經校院兩級協調,分學科、差異化確定2017年各單位海外博士、海外名校博士申報比例。

4. 普通进校博士继续实施预聘-长聘制注2

5. 国内博士,原则上应具有博士后或科研工作经历(不低于两年)。对于人文、管理学科可适当放宽。

6. 专任教师普通进校仍然分为正常申报和破格申报,正常申报条件为符合学校基本条件的海外博士。

7. 有两位及以上通讯评审专家(一共五位)不推荐的候选人,不进入校级学科组答辩。

注1海外名校博士:排在四大排名榜主榜或学科排名榜前100名高校毕业博士即认定为海外名校博士(四大排名榜:QS世界大学排名、US NEWS世界大学排名、泰晤士世界大学排名、上海交通大学世界大学学术排名)。

注2預聘-長聘制分爲兩個階段,第一階段聘期爲3年,聘期內,可申報我校高級專業技術職務,晉升爲教學科研系列(或教學系列)副教授者,可直接與學校簽訂五年長聘合同;未晉升者在聘期結束進行考核,符合所在單位教學科研系列(或教學系列)副教授申報條件的,可與學校簽訂第二階段聘用合同,不符合所在單位教學科研系列(或教學系列)副教授申報條件的,聘期結束,合同自動終止,不再續聘。第二階段聘期爲3年,聘期內,可申報我校高級專業技術職務,晉升爲教學科研系列(或教學系列)副教授者,可與學校簽訂五年長聘合同;否則,聘期結束,合同自動終止,不再續聘。

二、專職科研

(一)招聘工作安排

2017年下半年專職科研人員核心崗位招聘工作具體安排如下:

1. 各单位在海内外广泛宣传,积极物色优秀人才(10月23日-11月12)

2. 各单位对申请人基本条件和业绩成果的真实性、准确性和完整性进行审核,确保相关证明材料齐备,组织开展团队(系)评议、院人才引进(选留)专家小组评议、院级专业技术职务聘任小组推荐评审和党政考察。(11月13日-11月17日)

3. 各单位将申报材料报人力资源部人才工作办公室。(11月20日)

4. 公示、通讯评议、校学科评审组评审、校长办公会审定。(11月24日以后)

(二)有關問題的說明

1. 在坚持学校专职科研人员引进标准的基础上,积极鼓励博士后人员申报。

2. 严格控制专职科研普通进校条件,进一步提升副高及以上人员学术标准。

3. 加大力度引进具有高校、科研院所或知名企业科研工作经历,科研能力强、具有重大科研项目工作经验的研究人员。优先考虑国家级科研平台、特色研究中心及承担国家级重大、重点项目的大团队对专职科研人员的进校需求。

三、聯系人及聯系方式

清水河校區聯系人:

易国锋 (028-61830504、Email:yiguofeng@uestc.edu.cn

马明达 (028-61830504、Email:mamingda@uestc.edu.cn

    
附件1:專任教師附件材料
   附件2:專職科研附件材料

 

 

人力资源部      

二〇一七年十月二十三日